今年来,全国一些城市遭遇民工荒,“招工难”成为今年各大企业的关键词。劳动力资源大省江西,同样也频频暴出招工难问题。那么应该如何来全面认识“招工难”,在当前情况和未来发展上,如何来着力妥善解决“招工难”,是相关政府部门和企业值得深思的问题。今年十月,江西开始全面清理农民工进城务工的各种限制,对农民工进行各种职业技能培训,江西正努力探索着如何真正意义上提高农民工的社会地位,并彻底破解“招工难”。
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现状:“民工荒” 让江西企业很受伤
“民工荒”,这个曾经让人颇感陌生的词从今年春季后开始为人们所熟悉,它似乎毫无预兆,也似乎顺理成章,不知不觉间便取代了“民工潮”。“民工荒”的出现打破了中国劳动力“廉价无限”的神话,也让中国经济开始了思考与权衡——在工业化的进程中,到底应该追求短期效益,还是应该呵护经济的长足发展?而正当我们以为“民工荒”是沿海发达地区的产物的时候,它也已经毫无声息地出现在江西,出现在我们身旁。
记者采访中了解到,今年1—9月份,在南昌劳动力市场登记的工厂中有一大半没有招满自己的用工名额。而劳动力的短缺,特别是技术工人的短缺,已经最先影响到了江西的制造业和服务业,南昌高新开发区的一些企业,就因为工人不能及时到位,很多订单面临无法完成的窘况。可以说,“民工荒”现象在江西已经不容乐观。 [详细内容]
原因分析:四因素造就“民工荒”
一、制造企业岗位的增多是造成“民工荒”现象的第一原因
二、国家对农民的重点扶持政策,有了好的政策,农民工纷纷由过去的往城里跑变城了往家里跑;
三、农民工待遇问题制约了农民工的招聘,这也是最重要的原因之一。因为现在许多农民工的待遇同几年前相比没有什么大的变化,所以不少农民工宁愿回家务农;
四、一些创业政策的指导使得许多农民开始自主创业,自己给自己打工。
焦点网谈:“劳力富省”缘何出现“招工难” ?
理论分析:如何来破解“招工难”?
--加大对进城务工农民和城镇下岗职工的技能培训是根本之道。这已引起了国家的重视,并正在组织实施。张月水说,培训可从三个方面着手:一是新增劳动力和初、高中毕业生,进入技校学习;二是对进城找工的农村剩余劳动力和下岗职工进行短期培训,使他们学会一、二门专业技术; 三是企业与培训中心、职能学校直接挂钩,培养企业所需人才。对家庭经济确有困难的下岗职工和农村剩余劳动力,政府有关部门应拿出适当资金给于免费培训。
--提高企业的盈利水平和员工待遇。落户企业也应改变观念,在发展生产、提高经济效益的同时,尽可能使员工工资达到或超过同行业的平均水平,并按照国家规定做好员工养老和失业保险,吸引人才、留住员工。尽快完善工业园区的后勤配套设施。
--正确引导富余劳动力转移。应加强外出务工人员热爱家乡的宣传教育,支持、鼓励有技术、有抱负的外出打工人员回家乡企业工作,为家乡的经济发展出力,正确引导富余劳力合理转移,控制盲目外流。应在打工人员的户籍、子女上学和社会保障等方面制定优惠政策,解决后顾之忧。
--建立健全劳动力市场,及时做好劳务需求信息发布。有关部门应利用电视、广播,各级领导讲话,亲友之间信息交流等各种渠道加强当地企业的信息传播,使准备打工的劳动力在当地有更多的选择余地。
探索解决:江西加大对农民工的培训 全面清理农民工进城务工的各种限制
对企业使用农民工的审批、农民进城务工的岗位限制、专为农民进城务工就业设置的登记项目和审批手续等一律取消;
各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件,对进城务工农民要一视同仁;
在办理农民进城务工就业和企业用工手续时,除按照国务院有关规定收取的证书工本费外,不得收取其它费用。同时,用工单位要健全和完善农民工的劳动关系,用人单位使用农民工,必须依法与农民工签订劳动合同,改善农民工的生产条件。
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江西采取4大措施加大对农民工的职业培训 据了解,近期沿海发达地区出现“民工荒”,缺少的是适应其产业升级的高素质人才。
江西外出务工人员中,不少人因缺乏劳动技能,难以适应沿海发达地区的需求。
为此,江西省将实行部门联席会议制度,加强对农民工培训的统筹管理,制订切实可行的规划和方案,采取政府资助、企业订单、市场运作、部门协作等办法,多渠道、多形式、多层次培训农民,尽快形成初、中、高级劳务人员梯队结构。同时,江西省着力建立有效的农民工培训激励机制,鼓励农民工主动参加培训,鼓励用人单位主动组织农民工参加培训,鼓励各级各类教育机构开展农民工培训。