“天下英雄城 聚天下英才” 解读南昌人才新政

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南昌人才新政有怎样的特色和亮点?如何落实已经出台的人才政策?在落实人才新政的时候,如何避免“招来女婿气走儿郎”这个情况……近日,江西省市人才政策集中发布会在南昌举行,“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动同步开展。活动期间,新华网专访了南昌市委组织部副部长卢亮昊,听他给大家解读南昌人才新政。
精彩观点
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卢亮昊
南昌人才新政突出的一条主线就是以业兴才
南昌人才新政突出的一条主线就是以业兴才
南昌人才新政在这个发布的时间上,相比其他省会城市稍微晚了一点。那正因为这样,我们在人才新政的制定过程中,应该是说积极的向周边省会城市学习,博采众家之长。

我们的人才政策制定的更多的是考虑到南昌经济社会发展对人才的需求,也就是说,南昌人才新政的制定的初衷是按需求才。如果要说最大的特点,我想主要体现在南昌人才新政始终突出的一条主线就是以业兴才。

我们无论是集聚哪一类的人才,哪一个层次的人才,都始终是考虑到南昌产业发展对人才的这样一种支撑。所以人才引进来,我们就要把他留下来,更要把他用好,让各类人才在南昌产业的平台上实现自己的价值。

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卢亮昊
提供全方位更优质的服务 全力打造新的核心竞争力
提供全方位更优质的服务 全力打造新的核心竞争力
南昌和其他城市一样,都有着自己特有的核心竞争力。从南昌来讲,我想,第一个南昌的核心竞争力,一个是这个生态环境,南昌的生态环境在中部的省会城市是非常好的,我们的绿水青山这个是一个方面。

第二个方面就是我们南昌有一些比较成熟的,并且正在全力打造的新兴产业,比如说汽车与新能源汽车、电子信息、生物医药以及航空,像这些就是我们已经有了比较成熟的产业集聚人才的规模。

第三个,也是我们正在全力打造的一个新的核心竞争力,就是我们要为来昌的人才提供全方位更加优质的服务。那么我们过去提服务是为人才提供一站式服务,那么这一次人才新政我们不但要提供一站式服务,而且还要为人才提供全程代办服务。我想通过把我们的服务做强,使服务成为南昌在人才引进培育方面的一个核心的竞争力。

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卢亮昊
“1+N”总原则保障人才新政的落地
“1+N”总原则保障人才新政的落地
人才政策的出台,关键是要落地,我们不能让政策成为空中楼阁。那么为了让人才政策落地,市委市政府在制定南昌人才新政的过程中就提出了一个总的原则,这个原则就是“1+N”,一个母件加N个配套的子件。

一个母件,也就是我们“天下英雄城聚天下英才行动计划”,已经正式与大家见面了。那么N个配套的子件包括人才补贴的领取申请,包括家属的随调,包括医疗保障,包括子女的就学,以及包括各个子计划的具体实施。像这样一些配套的细则,我们正在加快的制定当中,在本月将会推出第一批实施的细则,并且在今后的2到3个月之内密集出台一系列配套性的文件。

同时我们要求各个县区开发区新区加快健全完善人才服务窗口的建设。这个人才服务窗口就主要是负责受理人才的各方面的政策的兑现,我们通过服务机构的完善,把这些政策扎扎实实的落地见效。

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卢亮昊
避免“招来女婿气走儿郎” 实施“洪城精英提升计划”
避免“招来女婿气走儿郎” 实施“洪城精英提升计划”
这个问题是我们在人才新政制定过程中始终关注的一个问题,我们的指导思想是既要做大人才的总量,又要盘活人才的存量。也就是说既要引来女婿,也要照顾好自己的儿郎。所以我们专门实施了洪城精英提升计划。

在这个计划当中,我们针对目前南昌现有的农村实用人才、社工人才、专业技术人才、企业经营管理人才等等现有人才,我们通过选送人才到国内外研修,扶持人才的项目等一系列举措,把我们现有人才的层次不断的提升。同时我们实施了洪城工匠的培养计划,这个培养计划也是针对我们南昌市现有存量的一些技能人才。我们希望通过这样一系列的举措,既把外面的人才引进来,又把本土的人才用好来。

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