“我叫张名飞，来自郑塘村，今年28岁，2004年在江西应用技术学院毕业后回到家乡从事农业一体化种养实验。目前已建成1100亩的农业一体化种养基地，年利润达13万元，帮助16户群众发展烟叶、席草、灰鹅等种养产业。今天，我到这里毛遂自荐，希望能当上‘见习村官’。我当上‘见习村官’后，我将……。”5月9日，在江西省兴国县江背镇政府会议室正在进行着一场“特殊的考试”，来自该镇的132名35周岁以下、高中（中专）以上、有一定带头致富能力的农村青年正在为竞聘该镇13个村的26个“见习村官”职位面向该镇30多名党员干部和群众代表“评委”发表竞聘演说。

    江背镇是兴国县25个乡镇中经济发展较快的一个。近年来，随着该镇新农村建设的纵深推进和现代农业的蓬勃发展，村“两委”班子中存在的年龄老化、带头能力不强、近亲繁殖、论资排辈、武大郎开店等问题日益突出。今年3月初，为抓住今年10月份将举行村“两委“班子换届这一契机，该镇党委一班人在集体调研、专家论证、外出取经等充分酝酿的基础上，决定面向全镇招聘26名“见习村官”，为村“两委”班子换届储备人才资源。

    据了解，为切实做好这次“见习村官”的招聘工作，该镇党委先后三次召开镇、村、组三级干部动员大会，并将招聘方案下发至全镇每家每户（外出务工青年则通过邮寄方式送达）。针对过去村“两委”干部选举中存在的不足之处，该镇此次招聘在招聘条件中提出了学历在高中以上、年龄在35周岁以下、有产业基地（或经营项目）、热于帮带他人致富等四个要求；在推荐方式上推出了村党支部推荐、村委会推荐、协会党小组推荐、群众推荐、个人自荐等5种方式；在招聘程序上推出了个人简历和业绩材料上交至镇党政办—由镇组织委员为组长的5人小组进行材料审查—确定侯选名单并在全镇19个显眼位置公示—进行笔试和竞聘演说—由纪检书记为组长的13人小组对入闱人选进行调查—确定入闱名单并再次公示。

    据该镇党委书记周平介绍，此次被招聘的“见习村官”将与村“两委”干部享受同等待遇，工资由镇政府负责，换届时将积极推荐安排在村“两委”主要领导岗位上。同时，为加强对26名“见习村官”的培养，该镇还制定了“1联2”结对培养制度：即一名镇科级干部与两名“见习村官”结对培养，要求做到每周一次联系，每两周一次难题解析，每月一次群众评议。（刘青春）