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横峰:万名农民工家门口捧上“金饭碗”

www.jx.xinhuanet.com   2008年03月18日 11:21:02  稿件来源: 上饶日报

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    3月4日,横峰县人力资源市场人头攒动,热闹非凡,3400余名农民工与县工业园区21家企业签订了劳动合同。在现场,浙江梦娜袜业横峰分公司总经理张小军高兴地说:“总公司在外地的所有分公司里,只有我们横峰分公司招工最为顺利,岗位全部招满,我们生产流水线已全线开动”。其实,开怀的不仅仅是张小军,还有当地许许多多寻求工作的农民,大大小小的企业主。在该县今年的春季劳动用工招聘活动
中,近万名农村富余劳动力实现就地就近就业,县内工业园区企业劳动用工需求基本得到满足。

    想实招、出实力、抓实干,横峰县深入开展各项就业援助活动,积极推进工业园区岗位对接工作,促进当地农村劳动力转移露“拐点”,就地转移速度加快,劳务输出放缓,实现了农民工向本地工业园区、企业就业的战略转移。

    两个合同三个台账 构建公共就业服务网络

    “一边是企业招不到合适的技术工人,另一边却是农村富余劳动力或在外滞留、或留守在家无法就业。”横峰县劳动就业服务管理局负责人告诉记者,重重矛盾后面是一连串的隐性问题:“长时间这样下去,很多企业会离开这里,农村的诸如留守儿童等问题会一直沉淀在那里。要有良策!只有向前探索”。

    如何解决用工难?农民想找什么样的工作?如何增加农民收入?横峰县一直在不停地思考着这些问题,并探索解决问题的办法。 2007年,横峰县在全县范围扎实开展了建立 “两个合同、三个台账”促进农村富余劳动力就地就近向县工业园区企业转移就业工作,即健全两个合约(《农村劳动力转移就业招聘协议》、《农村劳动力定向委托培训协议》);建立三个台账(农村富余劳动力资源管理台账、工业园区企业用工需求信息管理台账、建立培训机构管理台账)。针对该项工作该县专门制订了情况通报制度、领导挂点制度、部门信息通气制度、工作督查制度,每半月召开一次调度会,同时集中人员在近两个月的时间内,对县域农村劳动力资源总数、外出务工人员的地点、工种、工资等信息进行拉网式的摸底调查,对有意愿返乡务工的人员登记造册,全县所有开工企业进行了用工需求登记,截止2007年底,“两个合同、三个台账”工作均达到并超过省定标准,构建起一个公共就业服务网络平台。

    三级联网五方链接 实现需求双方无缝对接

    在横峰县姚家乡采访时,我们正碰上了上报村民求职资料的该乡兰子村村干部兰秀金,他是兰子村劳动保障协管员,他告诉记者,大部分村民们非常希望能在当地找到工作。即使有的现在出去打工了,但他们还是想在有合适的机会、合适的时间回家乡就业。在春节前后的那一段时间,登记的人特别多。而在用工就业链上的另一头,浙江梦娜袜业横峰分公司在去年的一段时间里,却为了招工的事弄得心力交瘁,“我们花了30多万,又做广告又是派专人外出” 张小军说最后招得连自己都没有信心了。“今年情况大不一样,我坐在厂里就不断有人来面试求职,我们马上又要增加两条流水线了!到时还需要更多的员工入园工作。”

    如何让需求双方的信息能流动起来,及时对接?横峰县积极采取县乡村“三级联网”工作措施,链接企业、就业局、乡、村、农民信息,就业局指派工作人员接听、接受咨询求职服务热线电话,定期收集企业用工动态消息,乡镇、村干部专人负责及时下达企业招聘信息、上报村民求职等情况,农民们随时可以在家门口填写用工登记表,实现了企业求职者与用工就业两头全方位畅通。在刚刚过去的春节前后那段时间,横峰县紧紧抓住农民工返乡的有利时机,集中力量开展了工作。县级科室工作人员下乡镇挂点,乡级组成就业服务队,村级组织劳动保障协管员,走村入户,把企业用工工资、工种、福利等具体信息,以及《劳动合同法》《就业促进法》发放到千家万户。仅在2月份的招聘月中,该县就发放政策手册2000余册,招聘信息宣传小册子13万余份,《致求职者公开信》《慰问信》1万余份。

    定向培训“定点”培训 农民学得会企业用得上

    为提高用工准确率,政府在就业引导时能做到心中有数,就业输出时做到有的放矢、管理跟踪时做到不出偏差,横峰县在农民工职业培训工作中注重以企业的需求为导向,大力推进定单式培训、定向培训的校企合作培训模式,开展了缝纫工、电工、钳工、车工、电焊工、机械工等多个工种培训工作,使务工者很快适应新的工作岗位。该县工业园区企业与培训机构签订了定向培训合同率达90%,培训合格后直接进入企业就业,就业率80%以上。同时,创新培训场所,注重培训实效。针对一些农民工知识文化水平低,理论培训较难掌握的特点,干脆把农民工培训场所搬到企业生产车间,进行现场实地培训,实行“培训跟着产业走,培训建在厂区里”。

    化解劳动力供需矛盾,横峰县以挖掘全县劳力需求市场的潜力为纽带,千方百计吸引农民工返乡创业、就业。过去,该县劳动就业管理局更多的是做劳务输出工作;而如今,他们的观念、工作方式也在悄然地发生着变化——由输出劳动力变为千方百计引进劳动力。“我们的工作目标是为企业招到合适的员工,留住并吸引更多投资者来到横峰,加快当地经济发展;为农民工找活干,解决农村剩余劳动力的出路,促进农民增收。”(危立方 记者 曹素珍)


(责任编辑: 王晶 )


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