4月16日，江西省劳动和社会保障厅厅长张勇做客新华网江西频道，围绕就业与社保等普通百姓关心的民生话题，与网民在线交流，下面是本次访谈的精彩摘要。

    [主持人]江西是劳动力输出大省，有农村劳动力有1/3是输出，这几年经济也发生了飞速的变化，我想请问一下能否结合全国的情况谈谈我们近几年劳动输出有一些什么新的办法，来维护我们外出务工劳动力的权益？

    [张勇]加快农村劳动力转移是统筹城乡发展的必然要求。江西是农业大省，农业人口3100多万，每年有近70万的农村富余劳动力需要转移。2001年，省委、省政府提出了“三个基地、一个后花园”的战略构想，把江西打造成沿海经济发达地区的劳动力输出基地。去年，省政府专门下发了《关于解决农民工问题的实施意见》，对健全维护农民工权益保障机制、促进农村劳动力就近转移作出了明确要求。这几年，我们坚持“省内就业与劳务输出并重，省内培训与省内外就业并举”的方针，按照“以培训促进输出，以输出带动培训”的工作思路，推行技能培训、就业服务、权益维护“三位一体”的工作模式，推动农村劳动力有序流动。据统计，去年全省跨省劳务输出是562万人，跨省劳务输出主要在广东、福建、浙江、上海等沿海地区。从目前的情况来看，广东仍然是我省跨劳务输出主要的输出地，大概占到了跨省劳务输出人数的1/4左右。这几年我省的跨省劳务输出发生了一些变化，开始由主要输出到广东逐步在向长三角转移，向浙江、上海、福建等地转移。发生转移的一个主要原因就是长三角地区这几年用工环境在不断的改善，工资水平的增长速度要比珠三角增长得快，所以成为吸引我们江西劳动力向长三角转移的重要因素。为了推动跨省劳务输出，我们抓住劳务输出输入两头，做实双向对接，建立与劳务输出地的协调议事机制，争取劳务输入地劳动保障部门的支持，维护外出务工人员的合法权益。1994年以来，我们先后在广东、深圳、福建、厦门、北京、上海、浙江、海南、天津、江苏等地设立了劳务管理机构，负责加强与所在地劳动保障部门、用工单位的联系与合作，收集用工信息，搞好跟踪服务，为当地的江西籍的劳动者维权。今年省政府提出的民生工程中有一项工作就是要进一步完善驻外劳务管理机构的工作，目前我们准备在原来的基础上再调整九个驻外管理机构，主要任务就是收集当地的用工信息，为我省输到当地的劳动者提供维权服务。