| 庐山旅游集团公司是庐山旅游接待“龙头”企业，为营造良好的用人环境，激发企业经营活力，4月9日至11，庐山旅游集团公司召开竞聘会，对下属的庐山宾馆、庐山大厦、云中宾馆、甲秀宾馆四个单位的总经理实行公开竞聘，取得了良好的效果。
这次在全公司对企业中层干部实行公开竞聘，是旅游集团公司进一步深化企业改革、激发企业经营活力的一项重大举措，旨在营造“能者上、平者让、庸者下”的用人环境，让一批想干事、会干事、能成事，具有较高理论政策水平、经营能力强、组织协调好、工作成绩突出、在职工中公认度较高的同志被选拔到企业领导岗位上来。为加强对竞聘工作的领导，公司成立了干部人事制度改革领导小组，制定了《关于深化人事制度改革实施方案》和《关于干部人事制度改革操作细则》。同时，成立了由公司党委成员、工会负责人以及职工代表组成的考评小组，组织了15名职工组织的群众测评团参与活动，并邀请管理局组织部领导参加指导竞聘工作。
从三天的竞聘情况来看，参加竞聘的同志准备充分、思维敏捷、论理充分，他们都能结合实际，就如何搞活企业、增加职工收入等问题进行了答辩，演讲精彩时，不时博得在场听众阵阵掌声。通过激烈的竞聘答辩，按照“公开、公平、公正、择优”原则和竞聘者近年来的“德、能、勤、绩”等方面的综合考察，张云峰、丁醒宝、王峻冰、陈里淦四位同志当选。
这次公开竞聘，如一缕春风给庐山旅游集团公司带来了勃勃生机，使整个公司的人才得到合理流动和优化配置，对进一步深化了企业的改革起到了积极作用。
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