二OO八年第二季度，在我省主要人才市场办理了招聘人才登记的单位数量7112个，提供岗位125055个，比今年第一季度分别下降了49%和34%；办理了求职登记的人才数量199479人次，比今年第一季度下降了26%；岗位数量与求职人员数量的比例是1：1.5。二季度我省人才需求下降的主要原因，一是在我省各级人才市场登记招聘的90%属于非公企业,一般是在全年的首个季度发布招聘信息和岗位信息。二是应届高校毕业生，大都在一季度达成求职意向或签订了就业协议。

    需求紧俏的岗位是：市场营销、管理、财会、文秘和后勤等。应聘较多的专业人才是：市场营销、管理、计算机、财会和文秘等。电子工程、土建等工程技术和护理人才较紧缺，人才的专业与数量大体能够满足需求岗位需要。

    本科毕业生岗位需求数量依然是整个需求的主要部分，需求与供给的比例是1：3左右。研究生以上高学历人才在继续流向国有企、事业单位的同时，也在向非公企业流动;在青睐科研、教学类岗位的同时，也会关心着公共服务和生产制造类岗位是否适合自己需要。大专毕业生的岗位需求侧重在生产制造、营销、护理、物业管理等服务与操作类岗位。

    在市场物价持续上扬因素作用下，企业在薪酬标准设定上也增加了隐匿度和灵活性，企业实行的一般都是绩效工资制，公开发布的基本工资都不大高，差别也不大，但绩效工资部分的差别存在较大空间。因此，择业者在求职时，应多关注企业的发展前景和企业的规范化管理程度。不光要看它是怎样介绍自己的，也可以通过网络等办法综合认证企业经营管理与发展的真实情况，以正确择业。

                                   江西省人事厅人才流动开发处

                                        2008年7月18日