图 片     “２１世纪最缺的是什么？人才”，一句大家所熟悉的电影台词，折射出当今社会对人才的渴望与重视，在竞争如此激烈的今天，企业最急需的就是人才，但另一方面，现在许多大学毕业生都觉得工作不好找，在求职的路上也遭遇着种种难题。    新华网江西频道　编辑：沈玉婷　监制：万　怡     　全国2005年338万大学生毕业 就业形势严峻     2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。截至去年9月，全国普通高校毕业生平均就业率为73%，实现就业人数204万人。》》详细内容     　部分企业不用刚毕业的大学生     一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用。这样的看法未免偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉。》》详细内容     　大学生“有业不就”     现在的毕业生仍是以前的陈旧观念，总想一次性找一个条件好、层次高，并且一次定终身的岗位。就业时，学生还是紧盯着政府部门、金融机构以及大型知名企业，而对民营、股份制、个体企业不屑一顾，出现了大学生“有业不就”的现象。》》详细内容     　扩招是客观原因     ２００３年，我国有２１２万大学生毕业，比上一年高出６７万；２００４年，高校毕业生达到２８０万，今年高校毕业生已达到了３８８万。有专家分析说：“连续３年的扩招，使求职的大学生不断增多，这是就业难存在的一个客观原因。”》》详细内容     　高校升格风阻碍大学生就业     迅速发展的中国需要大学生，而大学毕业生却就业困难。面对这个全社会关注的问题，南昌大学生命科学学院院长朱友林代表认为，近一段时间在高等院校中兴起的合并风、挂牌升格风愈演愈烈，大专改本科……现在，越来越多的高校有了相同或相似的定位与发展目标，导致教育结构不合理、人才培养模式和培养目标单一。 》》详细内容     　如何破解大学生就业难题     针对目前大学生就业难的现状，一些专家提出了不少建议，他们希望这些经历过十年寒窗的学子们早日融入社会，为建造和谐社会贡献出自己的聪明才智。有教育专家认为，要改变现状，首先要解决的问题是进一步完善高等教育人才培养模式。》》详细内容     　中国已采取五项政策帮助大学毕业生     由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所２０日联合公布的第一份中国青年就业状况调查报告说，中国已采取鼓励大学生到基层工作、自主创业等５项政策来帮助大学毕业生就业。》》详细内容