近年来，江西省资溪县高田镇深化年轻干部墩苗培育工作，创新推行“一村一助”培育模式，依托全覆盖“一对一导师帮带”机制，推动机关青年干部下沉村级一线，在实战历练中转变工作思维、补齐能力短板，构建“干部下沉赋能乡村、乡村历练成就干部”的双向良性循环，为乡村振兴和基层治理提质注入青春动能。

　　“初入村级岗位的时候，面临农事不熟、村情不明、群众沟通生硬等难题，很多工作无从下手。”高田镇翁源村村助刘智添坦言。岗位从机关案头转向乡村一线，履职场景和工作方式的转变，让年轻干部普遍出现履职“水土不服”。为此，高田镇以导师帮带为抓手，由各村党组织书记结对帮带，通过“手把手教业务、面对面讲村情、点对点带走访”模式，累计开展实地帮带、现场教学50余次，手把手传授基层议事、矛盾调解、产业发展和群众工作方法，帮助下沉干部快速吃透村情、褪去稚气、适配岗位。

　　高田镇翁源村村助刘智添深入村级特色丝瓜种植基地，实地参与丝瓜采摘、田间管护工作。

　　在导师悉心帮带、一线实战淬炼下，全镇下沉青年干部快速成长成才。近日，在翁源村闲置场地，刘智添陪同外来客商实地踏勘场地、介绍资源优势、洽谈合作细节，全程跟进广昌莲子加工项目落地，是该镇村助扎根一线、实干兴村的生动缩影。

　　“导师说过基层是最好的课堂，田间是最好的考场，只有脚下沾满泥土，心里才能装着群众、手里才能干出实绩。”刘智添说道。跳出机关“纸上谈兵”思维，他在导师指导下紧盯村级资源闲置短板，主动对接客商、跟进租赁洽谈、协调水电配套、化解落地难题，提供全流程帮办代办服务，顺利推动莲子加工项目投产，有效盘活村级闲置资产，壮大村集体经济，带动十余名群众就近季节性务工，实现资源盘活、产业增效、集体增收、群众致富的多元成效。

　　高田镇翁源村村助刘智添将采收的新鲜丝瓜搬运装车，统一转运、对接盒马鲜生商超渠道。

　　高田镇翁源村村助刘智添正对村内灌溉水渠开展实地测量、强度排查，细致摸排水利设施安全隐患。

　　下沉履职以来，以刘智添为代表的村级青年助理，充分发挥专业优势，联动村干部乡土治理经验，双向互补、聚力破题，高效推进村级各项重点工作。他积极参与特色丝瓜产业管护、汛期隐患排查、适龄学生劝学返校、村规民约修订等工作，累计协助完善产业申报材料27份，梳理整改防汛隐患13条，征集村规民约优化意见49条，切实破解多项基层治理和民生服务堵点难点。

　　据了解，高田镇“一村一助”机制实现全镇8个行政村青年助理全覆盖，有效破解村级人手紧缺、专业薄弱的治理难题，也为年轻干部搭建了接地气、经风雨、长才干的实战平台，真正实现基层得力量、干部得成长、群众得实惠的双向赋能成效。(万奇)