自办学以来，赣州职业技术学院锚定赣州市新能源汽车首位产业发展布局，以立德树人为根本，以产教融合为核心，以质量提升为主线。七年间，学院破除传统汽修专业办学壁垒，紧跟汽车产业电动化、智能化、网联化变革浪潮，实现从传统汽修人才培养向新能源汽车现场工程师培育的跨越式转型，走出了一条立足赣南、对接产业、赋能地方、特色鲜明的高质量职教发展之路。

  办学治院，党建为先。学院将政治建设贯穿育人全过程，严格落实“第一议题”制度，常态化开展职教政策研读、师德师风专题学习等活动。为破解党建与业务“两张皮”问题，学院创新推出“党建+专业建设、党建+技能竞赛、党建+社会服务、党建+师资培育”四维融合模式，设立党员示范岗，让党员骨干牵头教学改革、校企合作等重点工作，以清正教风涵养优良学风，为学院发展保驾护航。

  面对新能源产业“三电”核心技术人才紧缺、传统教学与岗位标准脱节的痛点，学院持续迭代人才培养方案，搭建“基础能力夯实—核心技术攻坚—综合岗位实训”分层育人体系，将实践教学占比提升至60%，实现专业设置对接产业赛道、课程内容对标职业标准、教学过程贴合生产流程。依托中德（SGAVE）新能源汽车技术合作项目，学院完成实训场地升级和设备迭代，常态化开展跨校教研、项目化教学，师生成功斩获省级A类竞赛一等奖。教学模式上，全面推行任务驱动、学练考一体化改革；教材建设上，《新能源汽车电气技术》入选教育部职业教育国家规划教材，并形成精品教材体系，为高质量育人筑牢了根基。

  强教必先强师。教学改革的深入推进，离不开一支高素质、专业化的教师队伍。七年来，学院实施阶梯式教师成长计划，通过青蓝结对、企业跟岗、省外研修等多元路径，全面提升教师的教学、实操与科研能力。目前，学院“双师型”教师队伍结构持续优化，8名教师获评江西省技术能手等省级荣誉，打造出一支实操精湛、教研兼备的专业化师资队伍。全体教师聚焦新能源技术革新与教改方向，累计发表多篇高质量论文、获批多项专利，实现了科研反哺教学、创新赋能育人，为学院长远发展积蓄了核心动能。

  技能竞赛是检验学生成长成才的重要试金石。学院始终坚持“以赛促教、以赛促学”的育人理念。七年间，师生在省级技能大赛、创新创业大赛中持续突破，斩获省级A类竞赛一等奖，创新创业项目跻身国家级竞赛序列，形成了崇尚技能、争先创优的浓厚氛围。在育人端，学院深度对接特斯拉、比亚迪、蔚来、吉利等龙头企业，通过订单式培养、岗位实习等模式，实现毕业生实习对口率超90%、留赣就业率超70%，为赣南汽车产业留住了大批优质人才。同时，依托专业社团开展志愿服务、红色研学等活动，促进学生专业技能与综合素养的全面提升。

  学生的高质量培养与就业，离不开产教融合的沃土。立足赣州国家级新能源汽车产业集群建设定位，学院持续拓宽校企合作版图，与三十余家企业共建实训基地、共育人才、共研技术，构建深度产教融合生态。同时，常态化承接行业技能培训等社会服务，年均服务超万人次。通过持续推进订单人才培养和产业学院建设，学院精准打通了人才供给与产业发展需求端，为赣州市新能源汽车产业转型升级提供了坚实支撑。（李克力）