江西省龙南市坚持大抓基层、固本强基的鲜明导向，将建强专职网格员队伍作为筑牢城市根基、贯通“神经末梢”的战略举措。通过党建领航、专业培优、融合赋能，龙南市着力锻造一支“沉得下、留得住、干得好”的红色精兵，切实将组织优势转化为治理胜势，让党旗在基层治理一线高高飘扬。

  强化旗帜领航，构建全域统筹“一盘棋”格局，筑牢党建引领基层治理的“压舱石”。龙南市将专职网格员队伍建设纳入重点任务清单，推行全过程调度与闭环管理。出台《专职网格员队伍管理办法》40条硬举措，明确组织、社会工作、政法等部门的协同责任，由市级财政全额保障薪酬经费，确保权责清晰、保障有力。同时，推动服务阵地前移、治理重心下移、资源下沉，优化提升社区党群服务中心功能，延伸打造24个居民小区党群服务站，构建起集诉求受理、矛盾调解、便民服务于一体的前沿“哨点”，确保党组织的服务触角穿透基层末端，真正做到民有所呼、党有所应。

  坚持专业导向，健全全链条“一体化”机制，涵养基层治理专业人才队伍的“活水源”。龙南紧扣“选、育、用、励”关键环节，严把招聘入口，建立“市级统筹、联审联考、员额控制”的公开招聘机制，明确中共党员、退役军人、持证社工优先，2025年新招录人员中党员及持证社工占比达100%，确保源头活水清澈优质。构建“市级示范+乡镇常态+社区实践”三级培训体系，推行“师徒结对”岗位实训，建立“考证奖励、末位淘汰”动态管理机制，推动队伍专业化发展。配套出台职责清单，细化9大类30项职责，考核结果与等级调整、薪酬发放直接挂钩。通过全面落实“三岗十八级”薪酬体系，打通社区“两委”班子的职业上升通道，2024年以来已有26人进入社区班子，切实增强了队伍的职业认同感与稳定性。这种“引得进、留得住、有奔头”的机制，让基层治理力量更加厚实、充满活力。

  突出赋能增效，绘就多元共治“一张网”图景，打通服务群众的“连心桥”。龙南市以减负、聚力、增效为突破口，依托“书记在线”小程序整合信息端口，实现数据一次上报、多方共享，让网格员从冗余报表中解放，回归敲门入户、服务群众的本位。设立500万元“民生微实事”项目资金池，赋予网格员一线“吹哨权”，2025年已落地项目75个，累计解决群众急难愁盼问题1869件，办结率超95%。通过培育“围屋妈妈”“九点有约”等具有客家特色的党建品牌，构建起“网格员牵头、志愿者协同、居民参与”的共建格局，推动风险隐患排查在前、矛盾纠纷化解在早。从古老的围屋到现代的社区，这支穿梭在里弄巷道的“红色轻骑兵”正不断提升治理效能，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。