新华网南昌12月30日电（戴艳）自2024年启动以来，“科技副总”专项计划已引聘省内外科研人才超1100名，服务企业超500家，转化科技成果近300项，创造直接经济效益超10亿元。29日上午，江西省科技厅召开“科技副总”专项计划新闻发布会，省科技厅党组成员、副厅长兼外国专家局局长陈炜蓉在会上详解计划实施情况，这场聚焦“产业链、创新链、人才链”深度融合的引才实践，不仅成为江西培育新质生产力的关键引擎，更以灵活务实的机制破解了企业创新痛点。

　　作为江西服务“1269”行动计划的重要举措，“科技副总”专项计划打破传统引才模式局限，构建起“分级实施、按需引才、双向匹配、多元激励”的全链条工作体系。其最大亮点在于摒弃年龄、学历、职称等刚性限制，以“能否解决企业实际问题”为核心标尺，引才视野覆盖省内外，既吸纳科技创新创业人才，也涵盖经营管理人才；引聘方式则兼顾全职任职与柔性合作，最大限度满足企业多样化用才需求。

　　截至目前，江西引聘的“科技副总”中省外人才占比超40%，全面覆盖电子信息、有色金属、新能源、生物医药、现代农业等12个重点产业领域。

　　为确保计划落地见效，江西构建了“省级统筹引领、市县配套联动、企业激励补充”的立体化政策支持体系，形成上下协同、全域发力的保障格局。

　　省级层面强化政策倾斜力度，在科技项目申报中为“科技副总”牵头或参与的攻关项目开辟绿色通道，在科技成果转化环节给予专项指导与资源对接支持，同时将表现突出的“科技副总”优先纳入省级人才计划推荐范围，并联动金融机构提供定制化信贷支持，为人才创新创业解除资金后顾之忧。

　　市县层面结合产业发展实际细化支持举措，萍乡市对绩效评价优秀的“科技副总”给予最高8万元专项补助，鹰潭市创新设立分级分类绩效奖励机制，根据技术贡献、经济效益等指标精准兑现激励，各地通过差异化政策形成引才留才合力。

　　此外，全省建立全过程管理服务与闭环绩效评价机制，从人才匹配、项目推进到成效落地实施全周期跟踪，确保政策红利精准直达，让“科技副总”引得进、用得好、留得住、见实效。

　　发布会上公布的案例直观展现了“科技副总”的赋能成效，传统产业转型领域，中国轻工业陶瓷研究所李涛高工研发“5G+AIoT陶瓷窑炉数智化管控系统”，破解陶瓷烧制“凭经验、看火候”的行业难题；深圳大学张永夏副教授通过分子育种技术培育耐低磷番茄品种，实现农业可持续发展。

　　新兴产业攻坚领域，江南大学李璟文博士为新余盛泰精密光学攻关智能化检测技术，使企业生产效率提升19%，直接创效5000万元；大连理工大学张克雄副教授优化吉安奥海科技氮化镓器件工艺，将快充转换效率提升至89%，巩固行业领先地位。

　　未来产业布局领域，上海第二工业大学黄庆博士打造“贵金属回收+光伏组件再利用”模式，带动6家配套企业落户；江西理工大学吴子平教授团队研发单壁碳管织网提质技术，为下一代储能产业提供技术支撑。

　　陈炜蓉表示，下一步江西将把“科技副总”引聘范围从规上企业拓展至全省所有企业，推动创新赋能全域覆盖，同时进一步完善激励机制，吸引更多优秀科研人员扎根江西、服务江西，以人才集聚引领新质生产力培育，为全省高质量发展注入更强创新动能。