入夜，安福烨翔精密电子有限公司总经理李新平参加完企业主人才沙龙活动，回到位于安福高新园区的人才公寓，这里离公司仅10分钟步程。新“家”的便利，正是安福县人才生态的鲜活注脚。去年以来，该县已为65名人才、146家企业兑现3138万元人才相关奖励资金，创下该县县级财政引才投入新纪录。

　　安福县以政策集成支持破解县域引才困局，将分散于8个文件中的措施整合为“人才新政40条”的“全周期礼包”，重点支持产业链科技人才，并首次覆盖毕业2年内的本科生、大专生及文旅导游、社工等基层人才。同时，将17项政策申报程序压缩为“一窗办理”，组建“店小二”团队提供全程服务，打通政策落地“最后一公里”。在政策“礼包”的加持下，企业引才成本同步降低。“仅我们一家企业，一年内就获得人才项目、科技创新等奖补资金338万元。”江西金乐通科技有限公司董事长沈晓锋告诉记者。

　　为让人才“引得进、留得住”，该县积极办好人才满意的实事，先后投入3.2亿元打造543套人才公寓，对硕士及副高职称人才实行免租8年，博士及专家可免租10年，目前已有187名人才入住人才公寓。同时，积极协调解决人才子女入学、配偶安置问题，消除人才后顾之忧。“解决了孩子转学问题，比多发10万元还实在。”该县新引进的医学人才代表、安福县人民医院疼痛科副主任医师朱亮先说。

　　通过政策奖励牵引，安福县正吸引一大批优质人才资源集聚。一批高层次人才相继带团队带项目落户安福，海能、超威日化等龙头企业建设“人才科创飞地”，共享粤港澳大湾区科创资源，先后带动3000余名高学历高技能人才来县就业。

　　政策红利催化产才深度融合。立时科技携手清研华科新能源研究院王铭东博士团队，联合开展新能源汽车线束安全监测功能技术研发，助推企业在高端线束领域产值达3亿元；巴尔蔓科技引进上海交通大学张忠孝教授团队，合作开展可再生能源与传统能源综合利用技术攻坚，为9家企业完成生产线节能改造，助企降本增效1.2亿元……如今，江西省高清信号传输工程技术研究中心、江西省银杉白水泥专家工作站等45个创新平台已成为该县新质生产力发展的主阵地，各类人才推动120项技术成果转化，累计助企增收近20亿元。（记者李歆 通讯员刘志宏、刘坤)