“大家看，如果羊角蜜出现了这样黄色的瓜胎，一定要摘去，它是营养输送的‘拦路虎’。”在知晓生态农业发展有限公司的基地里，吴知君正举着修剪刀讲解羊角蜜管护技巧，30多名党员群众围站在田埂上听得入神。这是鹿冈乡“田园党课”的日常场景，也是该乡创新打造“三堂一课”党建品牌(“乡”聚一堂、茶香学堂、板凳礼堂、田园党课)的生动缩影。通过党建与产业发展、基层治理、乡土人才等深度融合，这个茶香小镇正书写着基层党建引领乡村振兴的崭新篇章。

　　“乡”聚一堂 人才“活水”浇灌乡村“沃土”

　　“唯有持续奔跑，才能在科技浪潮中站稳脚跟……”每月底，该乡公众号的“乡”聚一堂专栏准时更新，首期主人公刘世有从贫困山村的求学者到网络安全领域的守护者的故事为人津津乐道。这个专栏不仅是人才的“展示窗”，更成为乡情的“联结桥”：63岁的老党员黄志友活跃在矛盾纠纷调处一线，43年乡村教师经历让他成为群众口中的“和事佬”；在峡江务工的党员罗运斌刷到专栏链接后，果断辞职回乡当上了村干部……。更动人的故事发生在田间地头，白茶“豪横姐”李素莲依托3000亩白茶基地，采用“党支部+龙头企业+基地+农户”模式，吸纳1000余名村民家门口就业，每年发放劳务工资800万元，真正实现“一片茶叶富一方百姓”。“感谢李总的倾囊相授，让手机变‘新农具’，直播成‘新农活’，鹿冈的茶香飘向全国。”新农人陈静的感慨，道出了人才成长与乡村振兴的双向奔赴。

　　“我们按照创业先锋、致富能手、治理骨干、银发智囊等6个类别建立‘乡’聚一堂人才库，将120余名人才纳入动态管理。”乡党委书记陈香香介绍，通过“个人自荐+群众举荐+组织推荐”，28名优秀人才成为村级后备干部。种植大户徐志强便是其中之一，他参与建设的禹山村机械化育秧基地，预计为村集体经济增收5万余元，农户亩均降本200余元，“田秀才”正成为乡村振兴的“金种子”。

　　茶香学堂 在青蓝相接中淬炼成钢

　　“小陈，农民建房要先查看国土云APP，黄色区域是永久基本农田。”在洋坳村曾昭辉申请建房地块，老干部龚云华对着手机给00后干部陈宇“开小灶”。这对“1+1”结对的“成长共同体”已搭档半年，既有“老带新”传授业务知识、调解技巧，也有“新帮老”解锁数字化办公。如今陈宇不仅能独立调解建房纠纷，还把政策编成顺口溜：“建房先查云地图，基本农田不能占，四邻签字要齐全……”深受群众欢迎。

　　“茶香学堂”打破传统培训模式，让老干部与青年干部双向互选、教学相长。每月两次“集中充电”既有业务骨干讲政策“干货”，也有青年干部分享AI赋能；情景模拟辩论赛中，“能力重要还是责任重要”的交锋引发共鸣，台下观众看得直点头，不时发出“说得对啊”的赞同低语。这种沉浸式培养让干部快速成长，25岁的胡瑀心从“职场小白”变身活动策划能手，她设计的“白茶文化活动”小游戏吸引700余对亲子家庭打卡体验。

　　板凳礼堂+田园党课 把“课堂”搬到群众心坎上

　　暮色初合，禹山村活动中心灯火通明，20余条长板凳围成圆圈，干部用方言土语讲政策、听民声，村支书陈春珍摊开笔记本记录着：“管坑组渠道淤塞”“张家组机耕桥损毁”。在鹿冈乡“板凳礼堂”，当地通过“宣传理论政策一批、深化移风易俗一批、收集意见建议一批、群众议事解决一批”的“四个一批”工作法，累计收集意见建议82条，解决群众急难愁盼问题26个，调解矛盾纠纷53起。

　　在产业一线，“田园党课”成为最火“实践课堂”。党员刘金平在双孢蘑菇大棚里实操教学：“发菌期控温24℃以下，通风要定时定量。”他以“党员示范户+农户”模式带动6户农户建成1000平方米现代化基地，蘑菇深加工后直供日韩市场，农户笑称“小蘑菇长成‘国际菇’”。

　　从人才集聚的“强磁场”到干部成长的“练兵场”，从党群连心的“议事厅”到产业振兴的“实训地”，鹿冈乡的“三堂一课”正成为基层治理的“金钥匙”。当清晨的阳光洒向鸿夫家庭农场，李福鸿开始葡萄修剪指导；傍晚的板凳会上，青年干部江家敏倾听村民“牢骚话”……在这片茶香浸润的土地上，党建红与生态绿交相辉映，正奏响“人才兴、产业旺、民心聚”的振兴进行曲。(尹海平、杨博)