从“人才安居清单”的快速响应，到“科贷通”的精准滴灌，再到“人才码”的场景创新……近年来，南昌高新区以响应速度、服务精度、政策温度“三度”服务为核心，建立“走访调研—需求收集—联动解决—成效反馈”的闭环机制，构建全链条人才服务体系，让 “人才第一资源” 成为高质量发展的最强引擎。

  2024年8月，江西省晶能半导体有限公司急需为新引进的研发工程师罗亮亮解决住房问题。南昌高新区人才服务专员万思接到企业求助后，立即启动“人才安居服务清单”机制。该清单整合全区人才公寓、人才驿站、租房补贴等资源，实行“24小时响应”服务。万思根据人才入住条件，连夜筛选出3套距离企业2公里、配套齐全的人才公寓房源，并于次日陪同企业和人才实地看房。最终，罗亮亮一家选定了一套设施完善的三居室人才公寓，实现“拎包入住”。

  “没想到这么快就安顿好了，生活配套太周到了，一到这里就有归属感。”罗亮亮夫妇的感慨，折射出南昌高新区人才安居服务的速度与温度。

  在近日对企业的走访中，了解到唐人通信技术服务股份有限公司因项目垫资大、回款周期长面临资金压力。南昌高新区人才服务专员立即对接区科经局，启动“一企一策”会商机制，为企业精准匹配省、市“科贷通”政策。经协调推进，企业成功获批500万元贷款，后续还可获得1000万元增强续贷，有效缓解了研发资金压力。“资金到账当天，研发部都沸腾了，真是解了燃眉之急！”该公司办公室主任吴云娟开心地说。

  针对基层人才反映的政策触达难题，2023年5月起，南昌高新区推出了“高新人才码”微信小程序，面向大专及以上学历人才和技术技能人才，提供“吃住游乐购”一站式优惠服务。针对年轻人才“轻消费”需求，“高新人才码”协调16家运动场馆推出“人才码即会员卡”服务，设置专属运动套餐。

  江西铜业集团员工刁嘉兴体验后点赞：“用人才码19.8元就能打两个小时的羽毛球，这种实实在在的实惠让人更有归属感。”截至今年3月，“高新人才码”已集成20余项服务，覆盖1400余家合作商户，惠及5.4万名人才。（徐蕾 高学斌）