今年以来，经济持续恢复叠加稳就业政策成效，国内就业主要指标平稳，但人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾依然存在。

  如何有效缓解“盼就业”与“愁招工”两头难？江西省抚州市南丰县立足“5+2就业之家”建设，引入第三方人力资源机构进行专业运营，积极探索线上线下融合服务，将就业服务延伸到群众身边，实现更加充分、更高质量就业。

  打造全县数据“一张网” 就业服务送到“家门口”

  在南丰县一家羊奶销售企业，50岁的平凌已经上岗一个多月了。在社区工作33年、拥有大专文凭的她，退休后还想“再就业”，却因年龄问题屡屡碰壁。“感谢就业之家，让我能够继续工作，实现自我价值。”平凌说。

  南丰县就业之家，给许多求职者带来了希望。

  为做好重点群体就业工作，着力稳岗扩岗，今年以来，南丰县按照构建15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网要求，布局全县“5+2就业之家”网点，完成建设各层级就业之家155个。其中，县级就业之家位于南丰县工业创新大楼，占地面积350余平方米。

  让专业的人做专业的事，南丰县通过政府采购方式引入第三方人力资源机构——江西金手指科技有限公司对就业之家进行运营，安排8名专职工作人员开展日常工作，弥补基层就业服务力量的不足，为经营主体和求职者提供一站式服务。

  5月以来，南丰县发挥各层级就业之家力量，以村、社区为单位，收集整理县域内适龄劳动力情况，掌握15.7万条城乡劳动力信息。“我们每季度全面更新一次用工需求数据，每半年开展一次园区企业用工监测，详细掌握劳动力信息、企业行业分布、从业人员薪资待遇等情况。”南丰县就业创业服务中心主任章贵生介绍。

  做好就业工作，供需匹配是关键。“我们把收集的劳动力信息和用工需求统一录入‘5+2’就业之家平台，打造全县数据一张网，数据资源还可以和省级平台互通共享。”章贵生说，通过智能匹配系统，平台可以实现双向推荐、精准推送。

  据介绍，南丰县就业之家平台已入驻企业228家，为求职者提供1907个岗位信息，收录1160位求职者简历，精准推荐入职329人。

  “以前看到外面广告贴的招聘信息，不晓得靠不靠谱，不敢乱投。现在政府把关推荐工作，很有安全感。”南丰县求职者宋喜林说，6月底，他通过南丰县就业之家的“每周三招聘日”找到工作，“收入虽然比以前低点，但轻松些，养家不成问题，离家还近。”

  为加速人岗匹配，南丰县就业之家不仅“365天不打烊”，还把每周三确定为定期招聘日，“有需求你就来”，开展常态化招工活动。

  南丰县就业之家每周三现场招聘会

  “企业招工再也不用等县里举办大型招聘会了，缺什么人马上就可以招到。”江西南丰振宇实业集团有限公司相关负责人介绍。在公司招聘点位后面的显示屏上，不仅展示了企业招工要求，还列明薪资待遇等信息，前来咨询的人络绎不绝。

  依托数据一张网，南丰县就业之家将服务端口前移，提供“一对一”精准推荐、送岗进社区、送岗下乡等服务，力争把岗位需求切实推送到求职者手中。截至目前，已举办南丰县民营企业大型招聘会1场，达成就业意向签约251人；送岗进社区活动1场，28人填写求职意向表；送岗下乡活动3场，57人填写求职意向表。

  “劳务经纪人”牵线搭桥 “技能免费学”提升竞争力

  趁着早上没那么热，李嘉星来到南丰工业园区，开始每日企业走访工作。他是江西金手指科技有限公司的专职劳务经纪人，也是南丰县的劳务经纪主管，负责全县17名专职劳务经纪人的管理培训。

  “做一名称职的劳务经纪人，必须要腿勤、嘴勤、脑子勤。”李嘉星说。走访企业，归集招聘用工信息；在线上平台发布岗位信息，确保信息的集中和专业化展示；在就业之家微信求职群发布招聘岗位，精准触达本地求职者群体；在村镇联络点建立的微信群发布招聘岗位，覆盖乡村地区求职者……这些，就是他每天的工作内容。

  “这个村跑工地的比较多，那个村做环卫工作的比较多，加上务工人员的年龄特长等，这些信息都是通过劳务经纪人搜集上来，可以更精准地对接企业需求。”章贵生介绍。

  劳务经纪人，成为企业和求职者之间的一座桥梁，成为打通“人找岗位便捷、岗位找人精准”“最后一公里”的重要力量。

  南丰县就业之家，不时有求职者前来了解招聘信息

  5月以来，南丰县就业之家劳务经纪人已对全县12 个乡镇、172 个行政村、12 个城市社区的就业之家建设点进行深入走访，收集整理128家企业用工花名册，并形成用工情况报告，为就业市场的稳定和优化提供数据支持和决策依据。

  “最近我们就业之家有一场电子商务的免费培训，你不是想搞直播吗？可以去培训一下。”劳务经纪人封小明走访乡镇时，及时将免费培训信息送到有需求的人家里。

  为切实满足企业职工技能提升需求，提升求职者的职业技能和就业竞争力，南丰县就业之家根据求职者需求，提供多种免费技能培训项目，如育婴员培训、SYB 创业培训、电子商务培训、养老护理培训等。

  不止有免费培训，针对有需求的求职者，南丰就业之家提供全方位职业指导服务，帮助他们明确职业方向，精准推荐岗位。针对高校毕业生这一重点就业团体，南丰县就业之家还创新推出“见习岗位”，为两年内未就业的高校毕业生提供实践机会和职业过渡，让他们尽快适应角色转变，顺利步入社会。

  就业服务跃“云端” “直播带岗”热度高

  “欢迎来到直播间，今天提供的岗位，除薪资和五险一金外，还包食宿、免费体检，希望各位求职者多多关注。”每天晚上七点半，南丰县就业之家的工作人员变身“带岗主播”，在线推送招聘岗位，解读各类就业政策，为企业和求职者提供“一对一”“点餐式”求职招聘服务。

  原本在广东车企工作的揭建辉正是其中受益者之一。“刷短视频时，无意间进入‘南丰县就业之家’直播平台，看到南丰县途虎养车中心的技术总监招聘公告。”揭建辉说，在外多年，一直想回家乡，又怕找不到合适的工作。看到“直播带岗”后，他抱着试一试的心态，打通了主播提供的求职电话，递交简历后，很快收到面试通知。6月中旬，揭建辉回到南丰，与南丰途虎养车中心签订就业协议。“薪资待遇各方面都很满意。”揭建辉说。

  “直播带岗”打破时空限制，让求职者和招聘企业精准链接，实现“云牵手”。据介绍，南丰县途虎养车工厂目前在职的12名员工，有8位通过南丰县就业之家招聘到位。

  江西隆奕电子有限公司人事部经理朱学竹对“直播带岗”同样感触颇深。“当时，离公司正式开工生产也就半个来月时间，还有不少岗位存在用工缺口。南丰县就业之家为我们‘开小灶’，连续两天针对我们的用工需求进行了直播。”

  令朱学竹没想到的是，企业两天就收到了近百份简历。“直播间链接的人才来自全国，通过‘云上招聘’，我们能对求职者做出更准确的分析，比线下投递简历的双向沟通更为顺畅。我们组织分批面试后，一些急缺岗位的求职者已经到岗。”朱学竹说。

  今年4月开播以来，南丰县就业之家共举办“直播带岗”66场，累计观看54459人次，最高单场观看人数556人；直播间已收录求职简历1090份，通过人岗速配，为企业推荐458位求职人员。

  充分运用新媒体传播优势，南丰就业之家抖音平台还不定期推出短视频，展示企业工作环境，在线解答求职人员疑问，工作人员还走进企业，现场感受工作环境。截至目前，南丰就业之家抖音平台共发布短视频作品82个，累计播放量达到81.2万。注册上线三个月以来，粉丝数量已达1.7万。

  “下一步，南丰县就业之家将进一步聚焦运营，健全全方位服务体系，着力提升服务成效，推动就业之家提质增效、出新出彩，将就业之家真正建立在老百姓的心坎上。”章贵生说。（聂妍婧）