为加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设，夯实全面从严治党“最后一公里”，今年以来，鹰潭市余江区纪委区监委采取“选育管用”系列举措，全面建强乡镇（街道）纪检监察干部队伍，进一步统筹人员力量，加大监督执纪力度。

  在选人用人上，坚持精准识人辨人，把好政治关，加强与组织部门的协调联动，突出政治素质，按照人岗相适原则，选优配强干部队伍。通过印发《关于乡镇（街道）纪（工）委书记考核管理使用的实施办法》，运用观察了解、谈心谈话、一线考察等多种方式，对干部进行长期、常态化的识别。今年以来，余江区纪委区监委已调整配备5名乡镇纪委书记、6名基层纪（工）委副书记、10名基层纪检专干。

  在培养提高上，注重“一体化”干部队伍培养，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部的能力和本领。组织乡镇（街道）纪检监察干部参加党纪学习教育活动，观看警示教育片等，引导党员干部持续学懂弄通做实。同时，强化业务培训，常态化开展“青年论坛”和“以案促学”主题活动，提升纪检监察干部队伍的理论素质和业务能力。通过“师傅带徒弟”“跟班跟案锻炼”等方式，让纪检监察干部在多岗位锻炼中提升综合业务能力。

  在管理监督上，坚持严管和厚爱相结合，用“严管”形成外在压力，用“厚爱”激发内在动力。盯紧抓牢关键少数，切实加强乡镇（街道）党（工）委领导，加强政治监督和同级监督。同时，加强日常管理监督，推进监督触角向“八小时之外”延伸，并持续完善干部考核评价体系。此外，还注重帮助解决基层纪检监察干部工作生活上的实际困难，营造良好的工作氛围。

  在选拔任用上，坚持从工作和事业发展需要出发，优化运用片区协作机制，统筹纪检监察力量。通过协作片区机制，实现“线索统管、案件统办”工作格局。同时，突出正向激励引导，由区纪委区监委主导乡镇（街道）纪（工）委书记的考核评优、选拔任用，从制度上激励其落实责任、担当作为。对表现优秀的乡镇（街道）纪（工）委书记，建议推荐使用和优先评优评先，形成干部教育培养使用的良性循环。（余文慧）