近年来，乐安县不断拓宽引才渠道，厚植人才成长沃土，在“制度保障、招才引才、育才用才、爱才留才”四个维度下大力气抓好人才工作，着力打造具有乐安特色的人才发展雁阵格局。

  “统”字为先，筑牢机制“保障网”。坚持党管人才原则，健全完善工作协调机制。成立以县委主要领导为组长的人才工作领导小组，加强人才工作的统一领导和统筹协调，推动县直职能部门“横向统筹”，乡镇“纵向延伸”，形成组织部门牵头抓总、30个县直部门分工协作、16个乡镇上下联动、社会力量充分参与的人才工作大格局。按照系统集成、务实管用的原则，持续完善人才引进、培养、服务政策，先后制定《乐安县人才工作考核实施办法（试行）》《中共乐安县委人才工作领导小组议事规则》《乐安县人才引进管理实施办法（试行）》《乐安县加快吸引集聚青年人才来乐就业创业行动实施意见》等政策文件，形成具有乐安特色的人才政策体系，全面提升乐安人才引育竞争力，切实为推动县域人才工作高质量发展提供政策支撑。

  “引”字谋精，下好招才“先手棋”。乐安县始终坚持党对人才工作的全面领导和政治引领作用，紧扣企业需求，靶向精准引才。2023年，聚焦新能源新材料等重点产业领域，发布人才招引需求表，全面征集各企事业单位人才需求650余条，深入调研摸排，持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”。企业争做“主唱”，抢抓高校毕业生求职“旺季”，开展“书记部长”进校园系列招引活动，先后组织江西东驰新能源有限公司、江西鳌系新材料有限公司等40余家优质企事业单位赴南昌大学、南昌航空大学等高校参加毕业生专场招聘会共计6场，累计收到简历500余份，达成就业意向620余人，全年共引进各领域急需紧缺人才1200余名，不断壮大人才队伍。

  “育”字问需，建好用才“加油站”。青年干部人才的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。乐安县聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，巧用活用“放大镜”，奋力构建人尽其才、人尽其用、用有所成的人才工作大格局，形成“万类霜天竞自由”的良好局面。全面加强人才梯队建设，实行多岗位、多渠道交流制度，2023年以来共提拔使用35周岁以下年轻干部42名，使广大青年干部得到更好的锻炼和成长。实行老中青干部“1+1”或“1+N”联系帮带制度，促进干部间相互交流学习，帮助青年干部有效汲取经验、提升工作能力，打造“多面手”型复合人才，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。

  “留”字求诚，栽好爱才“梧桐树”。为了“让人才来了就不想走”，继而形成“以才引才”的良性循环，乐安县加大人才资金保障力度，全力保障人才住房租房补贴、免费体检等人才政策的兑现落实。积极协调解决引进人才落户、配偶就业和子女就学等问题，解决人才后顾之忧，让引进人才安心干事创业。投资3600余万元高标准建设178套高品质人才公寓，首批47名高素质人才拎包入住，协调解决人才子女入学问题226个。积极落实人才优惠政策，2023年累计兑现人才政策经费326.17万元，大大提高了人才干事创业的热情。（谢观音）