建强队伍 提升效能 完善机制

  章贡区推进基层社会治理共建共治共享

  临近中午，走进赣州市章贡区水南街道水南社区食堂，阵阵饭菜香味扑鼻而来，就餐区内，老人们正在享用可口的饭菜。“以前没有社区食堂，我们老两口吃饭真是个大难题。现在好了，社区食堂离家近，卫生环境好，菜品多，还实惠。”年过七旬的俞振钰笑着说。小小食堂，传递出浓浓的民生暖意。近年来，章贡区坚持问题导向，精准发力，构建以党组织为核心、群众为主体、社会多方力量共同参与的基层治理体系，打造更多社区治理和服务品牌，扎实办好民生实事，进一步增进民生福祉，持续激发基层治理新活力。

  建强治理队伍。该区坚持在健全社区工作者管理、保障、选树机制上下功夫，确保用才有办法、留才有保障、爱才有渠道。建立社区工作者能上能下机制，推动社区工作者轮岗交流，对任期长、表现优秀的可考核解决事业编待遇。在赣州市率先开展区级最美城乡社区工作者评选活动。目前，全区累计选树最美城乡社区工作者39名，其中获评全国优秀城乡社区工作者1名、省级最美城乡社区工作者4名，有效激发了社区干部干事创业热情。

  提升治理效能。该区加强硬件建设，推出延时服务、星级创建等举措，不断夯实社区治理根基，着力提升治理效能，用硬举措托起大民生。整合各类资金900余万元，完成社区标准化改造项目22个。以第三方运营、社区自营双模式提升共建社区食堂，完善社区食堂提升共建项目33个，服务辖区内老年人用餐12万人次。持续优化社区365天错时延时服务，破解社区居民办理相关事务时“上班没空办，下班没处办”的难题。对照省级幸福社区创建指标找差距、补短板，以星级服务创建星级社区，打造一批让居民群众满意的幸福社区。

  完善治理机制。该区结合老有所为行动试点，推动多方力量参与治理，进一步完善社区融合共治机制。整合社区老年志愿服务资源，培育发展一批志愿服务组织和社区社会组织，建立银发人力参与基层社会治理组织体系，引导社区银发人力广泛参与文明劝导、纠纷调解等基层社会治理工作，初步构建共建共治共享的治理新路径。（刘美春、焦俊杰）