近来，万年县坚持党建引领，把强化驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，在驻村干部选派、培训、管理上不断发力，激励广大驻村干部在乡村振兴新征程中发挥“主力军”作用。

  选派能员干将 缩短驻村“磨合期”

  乡村振兴新一轮驻村工作启动以来，万年县累计有各级选派的231名优秀干部曾奋战在乡村振兴一线。2023年6月，全县召开驻村工作推进会，专题部署驻村干部集中轮换工作，对驻村已满2年的各级选派干部进行了轮换调整。突出政治第一标准，把牢驻村干部“选人关”，真正把能干的人派下去，让机关干部在基层一线历练。强化驻村干部轮换和中途调整的“四个一律”原则，即人选不符合条件要求的一律不批、将派人任务转嫁给对口下级单位或基层站所的一律不批、人选未经县委组织部、县乡村振兴局审核通过的一律不得擅自到村、新老驻村干部工作过渡交接期未满15天以上的，老队员一律不得撤回。轮换工作结束后，163名各级选派的驻村干部立即投身到广阔乡村干事创业，继续为全面推进乡村振兴添砖加瓦。为最大程度提升新派驻村干部融村速效，缩短业务空窗期和磨合期，万年县对集中轮换后的驻村干部教育培训、过渡交接和日常管理等工作进行了同步部署。

  抓实教育培训 丰富筑村“技能包”

  截至2023年7月底，万年县将驻村帮扶工作队伍纳入干部教育培训年度计划2期，列入乡村振兴主题培训1期，督促乡镇完成兜底培训累计26期，组织驻村干部走村观摩14次，邀请省市县级乡村振兴优秀驻村干部现身说法3次。

  7月21日，驻村干部集中轮换工作一结束，为期5天的全县乡村基层干部业务能力提升视频培训正式开班，包含全体驻村干部在内的1400余名全县乡村基层干部参训。为了让培训“讲干货、接地气”，县委组织部重点聚焦培训方式、课程设置和授课老师甄选，做了精心筹划和优化调度。培训不但设置了30节由市县领导、各领域专家和业务骨干答疑解惑的业务实操课，还安排了优秀驻村干部作经验介绍、案例剖析，组织主课堂学员讨论交流和现场观摩。

  近年来，万年县通过培训、调研、实训基地创建等多种方式，不断增强全体驻村干部政治意识和干事创业信心，努力推动全体驻村干部在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平等方面能干事、想干事、干成事。

  强化严管厚爱 激活助村“能量环”

  万年县严格要求驻村工作队落实“吃住在村、工作在村”的纪律要求和请销假制度。2023年以来，县驻村工作领导小组召开乡村振兴工作推进会2次、驻村干部交流座谈会3次，下发《关于严格驻村帮扶工作的提示》等管理文件及工作提示3份次，县委组织部联合乡村振兴局累计开展暗访督导69次，压实各方责任，实现常态化下沉基层一线督促工作。

  2023年农历春节前，万年县安排5.9万元用于春节期间走访慰问驻村工作队，落实1.04万元走访13名省市县级优秀驻村干部。同时督促选派单位每年安排不少于1万元的驻村帮扶工作经费，全面落实驻村干部生活补助、通信和交通补贴等保障政策，为驻村干部办理人身意外保险，组织健康体检，并按照人均1600元/月标准落实生活补助和交通补助。

  2021年开展新一轮定点帮扶工作以来，万年县7名考核“优秀”的县派驻村干部，在同等条件下被优先提拔使用、晋升职级，政治激励效应明显。两年来，万年县积极做好省市县三级乡村振兴优秀驻村干部选树工作，先后有20人获得“县级乡村振兴优秀驻村干部”，其中2人获省级“乡村振兴优秀驻村干部”、2人获市级“乡村振兴优秀驻村干部”。同时，万年县大力宣传他们的先进典型、感人故事，营造出了驻村干部担当作为、干事创业的良好氛围。（刘存文、张许乐）