原标题：让毕业生“好就业”“就好业”

　　——南昌航空大学多措并举精准助力毕业生就业

　　眼下，南昌航空大学2023届毕业生徐硕童在北京京东世纪贸易有限公司工作得很顺心，几个月前，他还在为找工作犯愁。

　　徐硕童学的是电子商务专业，由于在电商运营方面实践经验较少，加之面试容易紧张，发挥不佳，多次求职应聘失败后，他感到无比焦虑、心灰意冷。

　　学校关注到，不少毕业生在求职过程中存在类似困惑。为了帮助毕业生更好地就业，该校专门安排了就业指导老师，针对学生的短板，提供一对一精准指导，还帮助毕业生精心录制视频，为其量身打造动态简历，让用人单位对毕业生有更加全面直观的了解。

　　徐硕童便是受益者。就业指导老师郑飞通过模拟面试，发现他在语言表达中有反复出现口头禅等不良习惯，便有针对性地予以指导。徐硕童经过反复练习、逐步纠正，自信心不断增强，前不久顺利通过面试进入北京京东世纪贸易有限公司工作。

　　量身打造动态简历、开展就业一对一指导，这是南昌航空大学助力毕业生就业的一次新尝试，今年以来，该校聚焦当前就业工作的重点难点，针对学生就业过程中的痛点堵点，精准推出一系列政策举措。上半年，学校专门研究出台《关于“大就业”育人体系建设的实施方案》，最大限度地帮助毕业生“好就业”“就好业”。

　　促就业、稳就业，开拓岗位是前提。过去，访企拓岗以学校为主导，今年，南昌航空大学把访企拓岗延伸到二级学院，形成以学校为主导、学院为主体的校院两级模式。

　　今年以来，各学院由院领导带头，系主任、专任教师、辅导员和班主任等广泛参与，共走访企业150家，开拓就业岗位1200余个。此外，结合各自学科、专业特点，举办“小而精、专而优”专场招聘会14场，邀请企业200余家，提供就业岗位3000余个。

　　该校招生就业管理处副处长虞英告诉记者，通过举办二级学院专场招聘会，专业匹配度更高、针对性更强，更能精准对接毕业生的就业需求，学生参与的积极性也更高。

　　面对就业新形势，南昌航空大学主动靠前谋划，今年开学初就邀请企业进学校，通过加强校企交流合作，拓宽学生就业渠道。比如，航空类专业是学校一大特色，该校与航空工业洪都保持密切合作，学校派教师到企业挂职锻炼，企业派人到学校从事教育管理工作，通过双向互动，使学校培育的学生更符合企业用人需求。今年以来，南昌航空大学已有50余名毕业生入职航空工业洪都。

　　虞英介绍，按照往年惯例，学校一般每半年有两次双选会，自今年3月起，每月都有一次双选会，实现了就业高峰期“天天有就业宣讲会、周周有专场招聘会、月月有大型双选会”。今年以来，学校已举办大型双选会4场、专场招聘会24场、宣讲会173场，累计进校招聘企业达1400余家，提供就业岗位超4万个。

　　加强重点群体毕业生就业帮扶也是重中之重。学校为每名重点群体毕业生建立求职意向台账，实现“一人一档”“一人一策”动态管理，对每人开展至少3次谈心谈话、推荐3个有效岗位。

　　今年，学校近1400名联合培养专升本毕业生因为培养模式、社会认可度等因素影响，就业面临困境。学校多次召开校际联合就业工作推进会，与毕业生面对面座谈，了解学生诉求和困难，还带着未就业毕业生访企拓岗，现场推荐就业。通过一系列硬招实招，帮助学生纾困解难、顺利就业。（记者 钟珊珊 实习生 丁红梅）